Sjukdomar som går att förebygga med vaccin står för en betydande del av barnadödligheten i nordvästra Nigeria. Själva vaccinationen erbjuds kostnadsfritt av staten, men på grund av livsomständigheter är det många vårdnadshavare som uteblir. Genom att erbjuda kontanter till vårdnadshavare har New Incentive visat sig kunna höja graden av vaccination. Vaccinen skyddar exempelvis mot tuberkulos, polio och hepatit B.
Besöken pågår mellan det att barnen är nyfödda fram till en sista vaccinering mot mässling vid nio månaders ålder. Av betalningarna är den sista störst eftersom den ligger längre ifrån de övriga tillfällena, och gör störst skillnad. Vårdnadshavarna kan totalt få en summa motsvarande $11 över fem besök.
New Incentive har satt upp en rigorös process för att genomföra dessa vaccineringar på ett effektivt sätt under särskilda vaccinationsdagar.
Läs mer: New Incentives hemsida // GiveWell
Besöken pågår mellan det att barnen är nyfödda fram till en sista vaccinering mot mässling vid nio månaders ålder. Av betalningarna är den sista störst eftersom den ligger längre ifrån de övriga tillfällena, och gör störst skillnad. Vårdnadshavarna kan totalt få en summa motsvarande $11 över fem besök.
New Incentive har satt upp en rigorös process för att genomföra dessa vaccineringar på ett effektivt sätt under särskilda vaccinationsdagar.
Läs mer: New Incentives hemsida // GiveWell
“
A randomized controlled trial (RCT) of New Incentives' program found strong evidence that the program increases vaccination rates. There is also strong evidence that vaccines effectively prevent the diseases they target.
I denna livepresentation av New Incentives i samarbete med Effective Altruism Nordics ger Liz Hixson, kommunikationschef, en öppen inblick i hur organisationen fungerar. Från deras uppdrag att göra störst skillnad per skänkt krona till deras engagemang för samhällsbyggande och utbildning, beskriver Hixson i detalj utmaningarna såväl som de många möjligheterna för det incitamentsbaserade vaccinprogrammet att rädda upp till 4 miljoner liv innan 2024.
Frågor till New Incentives
För det första fungerar vi som en nystartad verksamhet och precis som alla andra organisationer som arbetar med effektiv altruism är vi mycket resultatinriktade. Vi växer snabbt och har team över hela världen, med cirka 2 000 anställda, varav 700 i Nigeria, men även i USA, Grekland, Indien och Filippinerna.
För det andra följer vårt globala interkulturella team också en hållbar modell som snabbt kan skalas upp. Vi handlar om att genomföra och använda teknik för att lösa problem som används mycket på plats när det gäller att samla in data och rapportera om data.
För det andra följer vårt globala interkulturella team också en hållbar modell som snabbt kan skalas upp. Vi handlar om att genomföra och använda teknik för att lösa problem som används mycket på plats när det gäller att samla in data och rapportera om data.
Det är viktigt att veta att vi hjälper familjer i avlägsna områden i Nigeria, där föräldrarna ibland står inför det svåra valet att välja mellan dagens omedelbara behov och familjens framtida hälsa.
Genom att tillhandahålla det kontanta incitamentet kan vi hjälpa till att minska hinder som transportkostnader eller förlorade dagslöner till exempel. Ibland handlar det bara om att övervinna de mer omedelbara hinder som dessa familjer står inför för att kunna vaccinera sina barn. Våra randomiserade kontrollstudier visade också att vårt program för att öka medvetenheten om vaccinering har bidragit till att förbättra vårdnadshavarnas inställning till vaccinering. Därför är en del av vårt arbete att utbilda människor om fördelarna med dessa vacciner.
Atika till exempel, en kvinna som har arbetat på en av klinikerna i Jagawa i 19 år med att vaccinera spädbarn, är en aktiv vaccinförespråkare. När mammor kommer till henne och frågar om deras barn kommer att gråta, om de kommer att ha ont, gnälla eller få feber, säger hon ja, men det är bättre att barnet gråter en dag och är friskt resten av livet. Så betydelsen av denna utbildning är enorm. En stor del av det handlar om att övervinna en mental barriär.
Genom att tillhandahålla det kontanta incitamentet kan vi hjälpa till att minska hinder som transportkostnader eller förlorade dagslöner till exempel. Ibland handlar det bara om att övervinna de mer omedelbara hinder som dessa familjer står inför för att kunna vaccinera sina barn. Våra randomiserade kontrollstudier visade också att vårt program för att öka medvetenheten om vaccinering har bidragit till att förbättra vårdnadshavarnas inställning till vaccinering. Därför är en del av vårt arbete att utbilda människor om fördelarna med dessa vacciner.
Atika till exempel, en kvinna som har arbetat på en av klinikerna i Jagawa i 19 år med att vaccinera spädbarn, är en aktiv vaccinförespråkare. När mammor kommer till henne och frågar om deras barn kommer att gråta, om de kommer att ha ont, gnälla eller få feber, säger hon ja, men det är bättre att barnet gråter en dag och är friskt resten av livet. Så betydelsen av denna utbildning är enorm. En stor del av det handlar om att övervinna en mental barriär.
På nationell nivå i Nigeria kan det fortfarande finnas en osäkerhet om incitament i form av kontanter. Det kan fortfarande finnas en allmän oro kring om de förvaltas på rätt sätt, i Nigeria men också i allmänhet. När det gäller utdelning av kontanter vidtar vi naturligtvis många försiktighetsåtgärder, och vi är extremt noggranna med vår övervakning och utvärdering.
Det finns också en missuppfattning om att det är vi som tillhandahåller vaccinet, vilket är falskt. Vi följer helt enkelt med den befintliga infrastruktur som regeringen redan har inrättat och samarbetar med dem för att öka efterfrågan på denna åtgärd. Vi räknar med att det alltid finns en oro för vaccin i allmänhet och missuppfattningar, men vi kämpar för att sprida fakta genom våra program för att öka medvetenheten om vaccinering.
Det finns också en missuppfattning om att det är vi som tillhandahåller vaccinet, vilket är falskt. Vi följer helt enkelt med den befintliga infrastruktur som regeringen redan har inrättat och samarbetar med dem för att öka efterfrågan på denna åtgärd. Vi räknar med att det alltid finns en oro för vaccin i allmänhet och missuppfattningar, men vi kämpar för att sprida fakta genom våra program för att öka medvetenheten om vaccinering.
Den nigerianska regeringen är ansvarig för att upprätta det rutinmässiga vaccinationsschemat, medan vi helt enkelt stimulerar besöken. När regeringen lägger till ytterligare ett program, så lägger vi absolut till det i mixen.
Vi lade nyligen till Rota-virusvaccinet, som kräver sex besök 10-14 veckor, och det andra mässlingsvaccinet, som kräver ett 15-månadersbesök.
Vi tar också den feedback som vi får från relationerna med samhällsmedlemmarna på allvar. När vi lade till det andra mässlingsvaccinet började vi faktiskt med 500 Naira, vilket skulle vara på den mindre sidan. Vi fick dock feedback från samhällsmedlemmar och intressenter som sa att vi borde öka detta till 1 000 naira, vilket fick oss att öka det ekonomiska incitamentet, vilket gav högre vaccinationsresultat.
Vi lade nyligen till Rota-virusvaccinet, som kräver sex besök 10-14 veckor, och det andra mässlingsvaccinet, som kräver ett 15-månadersbesök.
Vi tar också den feedback som vi får från relationerna med samhällsmedlemmarna på allvar. När vi lade till det andra mässlingsvaccinet började vi faktiskt med 500 Naira, vilket skulle vara på den mindre sidan. Vi fick dock feedback från samhällsmedlemmar och intressenter som sa att vi borde öka detta till 1 000 naira, vilket fick oss att öka det ekonomiska incitamentet, vilket gav högre vaccinationsresultat.
Fast vår VD och COO befinner sig i USA, finns många av våra ledare och högre chefer också finns i Nigeria. Relationsdirektören till exempel och andra nyckelpositioner som är på plats och skapar relationer är lokala i Nigeria. Våra internationella team gör oss starkare, och eventuella utmaningar övervinns med hjälp av lokalt stöd.
Se till att vaccinationer blir av
Se till att fler nyfödda får tillgång till denna grundläggande rättighet
Nyhetsbrev
Anmäl dig till uppdateringar från oss när vi har något viktigt att berätta om.
geeffektivt.se drivs av
Ideella föreningen Ge Effektivt
info@geeffektivt.se
Orgnr: 802536-0739
Om oss
Våra villkor
Vår integritetspolicy
Ideella föreningen Ge Effektivt
info@geeffektivt.se
Orgnr: 802536-0739
Om oss
Våra villkor
Vår integritetspolicy
